職工提出辭職企業(yè)不給解聘怎么辦

法律主觀辭職后公司測(cè)繪資質(zhì)不給解：公司不讓離職：可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。勞動(dòng)者享有辭職的權(quán)利辭職后公司測(cè)繪資質(zhì)不給解，試用期辭職，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一個(gè)月通知。

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法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，提前告知主要是為了保障用人單位的正常運(yùn)營(yíng)和工作對(duì)接。

如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

自己辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。另根據(jù)有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時(shí)，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。

如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。

公司不給辭退通知書，我該如何索要 當(dāng)單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者要立即要求其出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(蓋有公章)，否則拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢(shì)逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。

辭職后公司不給執(zhí)業(yè)資格證怎么辦理

法律分析：可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴，要求返還執(zhí)業(yè)證。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

辭職后公司不給執(zhí)業(yè)資格證怎么辦理辭職后公司不給執(zhí)業(yè)資格證可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴，要求返還執(zhí)業(yè)證。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人需要提供：申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。身份證明。勞動(dòng)關(guān)系證明。

法律主觀：取得醫(yī)師資格的，可以向所在地縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)注冊(cè)。要辦理醫(yī)師資格證的話，需要向所在地的縣級(jí)以上的人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)注冊(cè)的。

總監(jiān)理工程師辭職了原單位不給解鎖怎么辦?

如果你離職后，監(jiān)理工程師證書仍然被鎖定，那么可以聯(lián)系你之前的單位，要求他們解鎖你的證書，以便你可以正常使用該證書。

可以采取協(xié)議離職的辦法，由雙方自愿簽訂協(xié)議，給予一定的賠償，同時(shí)確認(rèn)離職時(shí)間等。

可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來說去原公司所在街道的勞監(jiān)就可以了。

與公司協(xié)商，如果真的不給，可以要求給予補(bǔ)助，就像掛靠方式，證放在公司，你收點(diǎn)錢。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。鬧，鬧得越大越好。個(gè)人不建議采用第3。你找建設(shè)主管部門沒用的，我試過了。

辭職公司不給辦解聘手續(xù)

可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。

如果公司不給員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償，當(dāng)然員工必須是按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。

法律分析：向單位所在地的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，如果仍不能解決的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

妥善辦理你的相關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。你如果在提交辭職信后就離職，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，公司將扣減你已工作期間的工資，但最多不能超過1個(gè)月。

員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。

辭職了公司不給解除勞動(dòng)合同證明怎么辦？ 在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。

辭職了公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦

如果公司不給員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償，當(dāng)然員工必須是按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。

離職不給勞動(dòng)合同怎么辦 離職不給勞動(dòng)合同的解決辦法有：與用人單位協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：辭職后單位不解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際解除勞動(dòng)合同的實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定和處理。

辭職了公司不給解除勞動(dòng)合同證明，可能對(duì)今后領(lǐng)取失業(yè)金或者再就業(yè)產(chǎn)生影響，員工可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來提出要求?；蛘咄对V到勞動(dòng)監(jiān)察部門，要求其對(duì)公司進(jìn)行督導(dǎo)，促使公司出具解除合同證明。從實(shí)踐中，行政手段比仲裁方便的多。